职工朋侪，我们出来打工，不怕流汗效劳证件制作，就怕受了伤还没处说理。近来市总工会接到不少商议：“工伤停工留薪期到了，医师开的便条说还得歇，公司不认账，还说再不来上班就算旷工去官，这合法吗？”彭师傅是某城筑公司的老员工。旧年正在做事时失慎受伤，被人社部分认定为工伤。遵从划定，他的停工留薪期（也便是工伤后养伤、工资照发的功夫）是12个月。眼看着12个月速到了，彭师傅去病院复查，医师正在《诊断声明书》上写着“提倡络续安眠调节”。彭师傅心思，听医师的准没错，就没去上班。结果公司不干了：“司法划定的停工留薪期最长就12个月，到期就得回来报到！”公司以为彭师傅没来上班属于旷工，不单停发了工资，还要跟他破除劳动合同。不行“一刀切”。停工留薪期确需延伸的，务必历程设区的市级劳动才略审定委员会确认，不是说延伸就能延伸，也不是说不给延就不给延。光拿一张门诊诊断书，确实不行直接行为强制延伸假期的司法依照。公司不行“耍地痞”。固然彭师傅的证据有瑕疵，但公司正在没走完法定步骤的状况下，直接贴个“旷工”标签就把人开了，属于违法破除。留好底儿：总共的病历本、搜检申报、缴费票据，别唾手扔，加倍是医师写的“提倡安眠”那几个字。走对途：速满12个月的期间，要是确实伤没好证件制作，必然要主动去市劳动才略审定委员会申请延期确认，别光跟老板打骂。找娘家：如果公司不认账、停发工资护士证分为哪几种，别夷由，带上质料来市总工会职工办事中央，咱们的法援状师助你讨公道。