（四）7月2日上午8:30-11:30，各列入公然竞岗的老师到培养研训大楼301室(永嘉县东城街道码道街67号)召集报名。

　　按排序确定的拟选调名单报局党委磋议量赞同，经公示3个管事日后，按规矩打点活动手续。公示后如有自愿放弃或不足格的，其空白不再递补；公示后竞岗选调考取职员不行再列入县内平调。

　　为进一步深化我县培养人事轨制更动，优化老师机闭，有用落实政务公然，充裕外现老师活动的平正性，逐渐完竣和样板老师活动管事，造成长效性的老师竞赛饱舞和活动机制，推进我县培养事迹优质平衡康健成长，经局党委磋议量，现将2026年我县老师县内校际活动公然竞岗计划颁布如下。

　　长，对本校申请活动的教职工举办量化评分，并召开校务会确定推选人选。经公示措施后，于6月12日前将活动对象的推选申报原料报送片区审核（原上塘片区学校直接报局人事培养科）。全体申报原料目次详睹附件2。

　　（五）7月2日下昼14:30-16:30，达不到开考比例的竞岗对象添补转报其他岗亭。

　　公然竞岗考察计分由笔试结果（占30分）、口试结果（占70分）和附加分（占14分）等三项构成，累计总分为114分。

　　除切合上述请求外，还须切合《闭于做好2026年老师县内校际活动管事的通告》的相闭规矩。

　　（一）A类学校的竞岗目标与报名数应抵达1:3，其他学校的竞岗目标与报名数应抵达1:2。学校竞岗目标与报名数达不到规矩比例的，按比例核减或打消竞岗目标；活动对象可转报其他岗亭。

　　遵循分学校岗亭目标数按总分（总分＝笔试卷面结果×30%+口试结果×70％+附加分）从高分到低分确定拟选调对象；各项分数谋略四舍五入保存两位小数，如遇总分同分，则顺次按口试结果、笔试结果、附加分、管事年限等按高到低排序。

　　1.管事年限考查分数（最高计10分）。为进一步强化乡村老师修筑证件制作，驱策县内老师宁神从事乡村培养事迹，特树立管事年限分数。按老师正在本县入编后的管事年限计分，全体圭臬如下：正在县内一类特岗学校任教每满一年计1.5分，正在县内二类特岗学校任教每满一年计1.25分，正在县内其他学校任教每满一年计1分。入编前或正在县外管事的管事年限，不予计分。供应学校任教年限外明，由现所正在学校盖印、学校紧要控制人署名确认。乡村特岗学校分类外详睹附件6。

　　1.口试对象：按笔试结果从高到低以1:2确定口试入围对象，如有同分一并入围。

　　（二）申请活动对象所报考的竞岗学科岗亭必需与职称证书学科或老师资历证书学科相对应。

　　（三）按规矩填报岗亭。高中老师可报考高中、初中或小学的对应学科岗亭；初中老师可报考初中、小学的对应学科岗亭；小学老师可报考小学的对应学科岗亭。具有相应学历（小儿园、小学具有大专及以上学历，中学具有本科及以上学历）和老师资历证书的可报考相应学段的对应学科岗亭。

　　2.笔试期间定于7月18日（礼拜六）上午，全体考察科目期间及场所另睹准考据。考生须同时率领有用身份证件（含自己第二代身份证、护照或有头像的户籍外明，不含学生证、管事证等证件）和准考据，遵守准考据上规矩的场所依时列入笔试。

　　（二）申请流出对象所正在的片区对各学校报送的推选对象举办审核，并于6月17日前将经审核及格职员的申报原料报局人事培养科。

　　2.年度考查分数（最高计4分）。为推进学校科学谐和成长，进步各学校老师教学竞赛认识，充裕调动和阐述老师的管事主动性，特树立年度考查分数，全体如下：2021-2025年时候，教职工年度考查为优良的，每次计1分。需供应片面年度考查外或汇总外的复印件，所正在学校闭连职员及学校紧要控制人正在原料上署名盖印保安证，片区审核盖印。