崔丽丽接收当代疾报记者采访时示意，此次开庭收复审理，法院苟且精神工伤的待遇模范举办本色审理，包罗共计13项诉请，如因职场性侵导致的精神正在工伤待遇上应怎么揣测，停工留薪期工资待遇、企业是否组成违法扫除办证各类证件电话、工伤医疗费、十级伤残等第对应的一次性伤残待遇等一到十级残疾等级表。

　　2023年9月23日，崔丽丽正在杭州出差参预完商务宴请之后遭公司老板王某性侵。2024年4月2日，杭州市滨江区百姓法院判断王某有期徒刑4年。刑事判断生效后不到三天，2024年4月18日，崔丽丽被公司以旷工、主要违反公司轨制为由强制褫职。

　　备受闭心的世界首例“职场性侵致精神工伤认定案”迎来新起色。4月21日一到十级残疾等级表，原告崔丽丽告诉当代疾报记者，

　　同年12月，崔丽丽示意，她因职场暴力导致精神荆棘的工伤认定出差遭性侵被认定精神工伤案新进展崔丽丽诉前公司案将于4月23日开庭此前原告索赔200万元一到十级残疾等级表，究竟有了国法上的“伤残等第”——十级伤残。公然音讯显示，伤残等第，指劳动者正在任业行为中因工负伤或患职业病后，导致劳动功用荆棘水平和存在自理荆棘的水平，由重到轻分为一级至十级。这也意味着，她与企业之间闭于“收复劳动干系”的诉求办证各类证件电话，将彻底转向“违法扫除劳动合同抵偿”及后续一系列工伤待遇索赔英语四六级证书。

　　原告崔丽丽当时央求前公司抵偿停工留薪期内她的工资，及此前未发放的加班费、带薪年息假、未息假工资等共计约200万元。

　　2025年3月，劳动仲裁裁决公司付出崔丽丽停工留薪期等各项工资待遇约113万元。但公司不服，提告状讼。2025年9月23日，该案正在天津津南区百姓法院开庭审理，后因为工伤劳动才力伤残判决案件中止。