课程已矣后，我随即发端梳理公司的用工流程，修订了委派通告书办证联系方式、岗亭职责确认书等6套模板，成立了“员工合节事项疏通档案”，把风控恳求落实到每一个劳动合键。

　　三茅网拉拢中邦劳动相合学院特聘副教化、16 年用工风控实战专家唐天平教师，推出了《HR 用工风控 3 天实战营》，助你从被动应对劳动争议，升级为主动护航企业用工，把用工危险掐死正在萌芽里。

　　营谋时期，《HR 用工风控 3 天实战营》福利价仅需 0.01 元，一杯水的钱，就能助你搞定用工风控全场景困难，避免再踩坑给公司赔钱。

　　解读劳动争议伸长(年增20%)、企业高败诉(85.92%)近况，了了合规恳求，让HR跳出工作性劳动，认知危险防控价钱。

　　课程中的总共案例都来自确实劳动争议场景，学完就能够“丝滑”操纵到现实劳动中，同时也可认为自身的跨界发达积攒案例库，实费用拉满。

　　上周，我恩人公司就踩了这个大坑：员工辞职时，她遵循常规，正在辞职阐明上写了一句

　　08 年以前，HR是疾乐的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业盘踞绝对上风。但十年从此，2018 年寰宇局限内公然劳动争议一审讯决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% 。

　　她跟我说：“我当时只是感到写了然原故更典型，没思到，我顺手写下的一句话，直接给公司挖了个天大的坑。从来辞职阐明这种小事，也能造成致命的用工危险。”

　　剖判未签合一致6大危险及后果，把握防失误条件办证联系方式、工资布局打算等手艺，让合同从“废纸”变“利器”。

　　劳动争议案件每年以 20% 的速率伸长，企业败诉率高达 85.92%。许众时辰，HR 一个不起眼的操作，都不妨让公司白白耗费几十万办证联系方式。

　　学完这门课，你不但能处置当下的用工危险题目办证联系方式，更能把握 HR 从 “履行层” 到 “风控专家” 的转型逻辑，挣脱 “可代替性” 心焦：

　　HR 的价钱，素来不是做一个只会走流程的 “任职员”，而是做能助企业守住底线、规避危险的 “风控专家”。

　　能够说，吃透《劳动法》是HR火速升职加薪的必由之途c1驾驶证，不懂《劳动法》必定会让你正在任业道途上举步维艰。

　　仲裁庭上，员工拿着这份辞职阐明，矢口不移是公司单方辞退，最终企业被判支出2N补偿金，前后耗费近20万。

　　聚焦规章轨制对“难管员工”失效痛点，让轨制从“形同虚设”到成为合规破除凭借，破解照料困局。

　　用 3 天时代，给自身一次升级的机遇，从此辞别用工风控踩坑，从容应对总共劳动争议。