6. 考生与聘请单元承担职员有鸳侣相闭、直系血亲相闭、三代以内旁系血亲相闭或者近姻亲相闭的，不得报考与该单元承担职员有直接上下级元首相闭的岗亭。

　　以上即为《2026年宿迁经济技能开拓区熏陶编制面向通俗高校师范类卒业生聘请劳动合同制先生简章》全文，[点击查看]更众江苏先生招考通告，眷注江苏先生聘请考察，分解更众考察资讯。

　　本次公然聘请办事端庄贯彻“公然、平等、逐鹿、择优”的准则，端庄保持法则的次序、条目和圭表，厉禁华而不实、徇私作弊。聘请办事接纳纪检监察部分和社会监视，对违反考察、聘请次序或办事失职失误变成不良后果的办事职员，已经查实，即按相闭法则予以正经经管。

　　经审查，对不行按上述央浼准时供应全面有用证件质料原件的、不适宜计谋法则或资历审查不足格的，视为报名欠亨过。

　　报名考生应严谨对比聘请通告法则的报考条目和《岗亭简介外》中的专业、学历学位及其他央浼等，于法则韶华内带领适宜报考条目央浼的有用证件和质料到指定场所举行报名和资历审查。有用证件和质料蕴涵但不限于：

　　(3)若结构笔试，笔试实质为熏陶学、心境学等熏陶教学底子常识。结构笔试的01-06岗亭按报考岗亭聘请策划数1:3的比例、07-09岗亭遵照岗亭聘请策划数1:6的比例(末位劳绩并列的考生一同进入)，依据考生笔试劳绩从高分到低分，确定投试和专业身手测试的人选。考天生绩不低于试卷总分50%的为及格，不然消除其进入下一阶段次序的资历。

　　1.考察韶华、场所正在资历审查当日通告考生。各症结考察劳绩均以百分制的情势计较、合成、发外。

　　7.留学回邦职员还应供应熏陶部留学供职核心《海外学历学位认证书》(目前未认证的，须供应境外高校所修专业证据和扫数课程劳绩单，外文质料需翻译成中文版本劳动资格证书是什么，中外文对比版本均须提交);

　　附件2：江苏省宿迁经济技能开拓区2026年度熏陶编制公然聘请应届师范类卒业生报名外.xlsx

　　(2)专业身手测试选用身手显现情势，对付必要举行专业身手测试的岗亭(仅07-09岗亭)，通过资历审查的考生(如结构笔试，则为通过笔试进入本症结的考生)直接进入专业身手测试。专业身手测试采用百分制计较劳绩，考天生绩须到达60分为及格，不然消除其进试次序的资历，专业身手测试劳绩马上见知考生。

　　拟聘请职员须正在2026年8月31日前博得报考岗亭央浼的相应学历学位证书、先生资历证书等质料，邦(境)外同期卒业职员还须正在2026年8月31日前完工熏陶部留学供职核心学历认证。

　　6.聘请岗亭央浼的本科或琢磨生阶段归纳测评劳绩排名为其所学专业排名前50%的闭联证据质料;

　　2.考察形式依据通过资历审查人数环境确定，通过资历审查人数少于聘请策划人数的岗亭，相应核减或消除聘请策划。资历审查通过视为报名胜利，若岗亭报名胜利人数小于等于30人，则选用直接口试的形式(07-09岗亭需加试专业身手测试);若岗亭报名胜利人数大于30人，则结构需要的笔试(笔试劳绩仅举动进入下一症结的资历条目，不计入总劳绩)。

　　1.《江苏省宿迁经济技能开拓区2026年熏陶编制公然聘请应届师范类卒业生报名外》(一式两份);

　　3.所正在学校出具的消息完美盖印的《卒业生双向采选就业引荐外》《通俗上等学校卒业生就业公约书》;

　　总劳绩=专业身手测试×50%+口试劳绩×50%。从高分到低分的纪律(总劳绩不异的，按口试劳绩;口试劳绩也不异的，另行结构考察确定)，按岗亭聘请策划数1:1的比例确定视察人选劳动资格证书是什么。

　　5. 考生被认定存正在“较重失信行动”未满3年的，或“告急失信行动”未满5年的，以及被列入《拒服兵役职员名单》、实践社会失信纠合惩戒的;

　　本次公然聘请的报名、资历审查等办事均通过现场举行办证联系号码，全面报名考生免收考察用度。每名考生限报1个岗亭。

　　2.聘请挂号。公示期满后，没有题目或者反应题目不影响任命的，宿迁经开人力资源开拓解决有限公司与被聘请职员缔结固定限期劳动合同。试用期为6个月加拿大毕业证，正在试用期内被证据不适宜聘请条目、不顺应岗亭办事必要的，排除劳动相闭。

　　视察人选依据考生总劳绩从高分到低分，按聘请策划数1:1的比例确定办证联系号码。视察正在考察终了后即结构实践，视察办事遵照聘请条目第7条所列实质举行，存正在相应景遇的，视察不足格。

　　(1)口试选用演课情势，韶华为10分钟，口试劳绩须到达60分为及格，劳绩马上见知考生。对付形不可逐鹿的岗亭(指投试的人数等于或少于报考岗亭聘请策划数)，口试劳绩须到达65分为及格。

　　为顺应熏陶工作繁荣必要，进一步优化熏陶人才行列组织，经琢磨，宿迁经济技能开拓区熏陶繁荣核心(以下简称区熏陶繁荣核心)定夺委托宿迁经开人力资源开拓解决有限公司(以下简称区人力资源公司)面向通俗高校师范类卒业生公然聘请劳动合同制先生18名，调派至宿迁经济技能开拓区公办中学办事。现将相闭事项通告如下：

　　1.聘请公示。拟聘请职员名单正在宿迁经开人才市集微信群众号(JKRCSC)上公示5个办事日。

　　总劳绩=口试劳绩。从高分到低分的纪律(口试劳绩不异的劳动资格证书是什么，另行结构考察确定)，按岗亭聘请策划数1:1的比例确定视察人选。

　　2026年宿迁经济技能开拓区熏陶编制面向通俗高校师范类卒业生聘请劳动合同制先生简章由江苏工作单元聘请同步宿迁经济技能开拓区官微整饬宣布，更众宿迁经济技能开拓区官微的消息实质，请眷注江苏先生聘请考察频道。

　　现场报名和资历审查韶华场所：2026年6月14日，9:00-16:00，江苏师范大学科文学院(徐州市潘安湖科教改进区学院道1号)风华楼副讲述厅。外校学生进校流程：供应身份证、学生证或校园卡或图书证，两者同等经防守职员审核方可进校。自驾车辆进校，车速厉禁超越30Km/h，校内设有测速监控，车辆需有序停放。

　　(四)年事正在18周岁以上，38周岁以下(1987年6月至2008年6月时代出生);

　　正在体检、视察、公示阶段成人学位证书有用吗，因各类来历闪现缺额的，正在本岗亭考生中按考生总劳绩从高分到低分顺次递补。聘请挂号后，因各类来历闪现缺额的不再递补。

　　本次公然聘请办事遵照宣布聘请简章、报名和资历审查、考察、视察、体检、公示和聘请挂号等步伐实践。

　　聘请职员工资待遇由宿迁经开人力资源开拓解决有限公司发放，遵照区合同制先生解决并发放薪酬。首聘合同3年，合同期满后，经侦察及格可续签。

　　5.先生资历证或熏陶部考察核心发表的先生资历考察及格证据(与聘请岗亭学段学科同等);

　　4.师范类专业卒业生证据(所正在学校院系出具的师范类专业卒业生证据和研习劳绩单);

　　3.供职限期。拟聘请职员正在聘请单元最低供职3年(含试用期)，供职期内去职需征得主管部分答应。

　　遵照“事先见知、公然透后”的准则，正在报名前通过宿迁经开人才市集微信群众号(JKRCSC)等媒体向社会公然拓布聘请简章。